سری دوم جدیدترین مقالات علمی
سری اول جدیدترین مقالات علمی
مفهوم سرمایه اجتماعی اکنون- در کنار سرمایه انسانی و سرمایه اقتصادی- به یکی از مفاهیم توضیح دهنده رشد تبدیل شده است.
بر
پایه نظریه محوری این مقاله تلاش میشود تا با ارایه یک الگوی نظری،
سرمایه اجتماعی( در این جا به عنوان اعتماد متقابل بین افراد و واحدهای
اقتصادی )، در کنار سایر متغیرها مانند سرمایه اقتصادی، به عنوان متغیری
مستقل در تابع رشد اقتصادی معرفی گردد.
به عبارت روشن‌تر ما در پی پاسخ
به این پرسشها می‌باشیم: " آیا در تابع تولید علاوه بر سرمایه اقتصادی و
منابع انسانی، عامل دیگری که موثر بر روابط انسانها در بهره برداری از
این منابع می‌باشد، در تغییرات تابع تولید اقتصاد دارای نقش تعیین کننده
است؟ در این صورت تابع تولید به لحاظ نظری چگونه تعریف خواهد شد؟ ". در این
راستا ما از الگوی نظری فرانکوییس( 2002) که نقش اعتماد را در افزایش یا
کاهش سهم حضور کارآفرینان درعرصه اقتصاد توضیح می‌دهد به عنوان الگوی پایه
بهره برده‌ایم و آن را به تغییرات تابع تولید در اقتصاد تعمیم داده ایم.
در
واقع این تحقیق توانسته است با تعمیم مدل فرانکوییس و ورود تابع تولید،
رابطه تازه‌ای برای رشد اقتصادی معرفی کند که در آن رشد اقتصادی علاوه بر
آن که تابعی از تغییرات منابع اقتصادی و انسانی است، تابعی از مقدار مطلق و
نرخ رشد سرمایه اجتماعی نیز می‌باشد.
سرمایه اجتماعی
به عنوان عاملی برای موفقیت در برنامههای رفاه اجتماعی از سلامت
اجتماعی مورد بحث قرار می‌گیرد و به همین دلیل نیز امروزه در بررسی و تدوین
شاخصهای اجتماعی و توسعه توسط سازمانهای معتبر جهانی جایگاه خاصی را
به خود اختصاص داده است.
این مقاله که براساس مطالعه‌ای گسترده بر روی
روز آمدترین و معتبرترین منابع مرتبط با موضوع سرمایه اجتماعی تهیه شده
است، با تعریف سرمایه اجتماعی و ابعاد مختلف آن آغاز میشود، به مفاهیم
مشترک در تعاریف متفاوت سرمایه اجتماعی می‌پردازد بحث را با اشاره‌ای به
تفاوت سرمایه اجتماعی و سرمایه انسانی پیش می‌برد و آنگاه به طرح چارچوب
نظری بحث سرمایه اجتماعی می‌پردازد و در پایان، رابطه سرمایه اجتماعی و
مشکلات اجتماعی را با تاکید بر عامل اعتماد مورد بحث قرار می‌دهد.
بدون
سرمایه اجتماعی، هیچ اجتماعی به هیچ سرمایه‌ای نمی‌رسد، بهطوری که بسیاری
از گروه ها، سازمانها و جوامع انسانی، بدون سرمایه اقتصادی و صرفا با
تکیه بر سرمایه انسانی و اجتماعی توانستهاند به موفقیت دست یابند، اما
هیچ مجموعه انسانی، بدون سرمایه اجتماعی نمی‌تواند اقدامات مفید و هدفمندی
انجام دهد .
منبع : مقاله مفهوم سرمایه اجتماعی
وجدان کاری و
عوامل موثر بر آن در صنایع پتروشیمی کشور که هم به لحاظ ساختاری و هم از
بعد نیروی انسانی، در زمره سازمانهای مدرن می‌باشند بررسی و تحلیل شده
است.
همبستگی مثبت و معنی دار سطح وجدان کار با شیوه مدیریت مشارکتی و
تفویضی، تناسب شغلی، احساس رضایت درون سازمانی، احساس مثبت وجود عدالت
سازمانی و سطح تخصص کارکنان و همچنین همبستگی منفی و معنی دار سطح وجدان
کار به ویژه ابعاد رفتاری آن با سن و سابقه کار کارکنان از نتایج مهم این
پژوهش است.
در تجزیه و تحلیل چندمتغیری و با اجرای مدلهای مناسب
رگرسیونی، همبستگی مثبت بسط عدالت سازمانی، تناسب تخصص با وظایف شغلی، بسط
رضایت درون سازمانی، نهادینه شدن شیوههای مدیریت مشارکتی و تفویضی و
همچنین توزیع پستها و مشاغل بر مبنای تواناییها و خواستههای کارکنان
با کنترل واریانس عاملها و متغیرها در سطح ۹۹۹/۰ معنی دار بوده، این پنج
عامل بیش از پنجاه درصد واریانس میزان وجدان کاری کارکنان را تبیین نموده است.
همانطوریکه
در نمودار مشاهده میشود وجدان کاری هر یک از افراد با توجه به مولفه‌ها و
عوامل گوناگون شکل می‌گیرد و با عنایت به پدیده جمع افزایی( Synergism
قدرت ترکیبی مولفه‌های فوق بیشتر از مجموع صرف یکایک همه مولفه‌هاست )، رنگ
خاصی پیدا می‌کند و به( به تصویر صفحه مراجعه شود) اشکال شخصیتی منحصر به
فرد تحول پیدا می‌نماید.
البته این درس بزرگ را که از مطالعات تطبیقی
آموخته‌ایم نباید فراموش نماییم که اگر جامعه توسعه یافته می‌خواهیم نخست
باید فرصتهای تربیتی را برای تربیت جنبه‌های ادراکی، انفعال و ارادی وجدان و
تزکیه خود انسان فراهم آوریم.
در این مطالعه تلاش شده است تا ضمن بررسی
وجدان کاری در سطوح مختلف فردی, سازمانی خانوادگی و محیطی از طربق مرور
منابع و پژوهش‌های پیشین به این سوال‌ها پاسخ داده شود که چه عواملی بر
وجدان کاری موثر هستند.
ارتقا کشور و بهره وری ملی در سایه کار و تلاش
میسر میشود و زمانی میتوان به این هدف والا دست یافت که مایه اصلی این
تلاش، یعنی انسانهای تلاشگر، کارطلب، و مجهز به وجدانهای بیدار در جامعه
وجود داشته باشند.
لذا مقالهحاضر، بر آنست تا عوامل موثر بر شدت و ضعف وجدان کاری را
مورد توصیف و تبیین قرار داده و با نگاهی بر ضروریات و عوامل تقویت کننده
آن، راهکارهایی هر چند مختصر در جهت نهادینه سازی هر چه بیشتر و بهتر وجدان
کاری در جامعه ارایه دهد