درشرایط دنیای امروز اگرسازمانی درجهت نوآوری اقدام جدی انجام ندهد قطعا
با شکست مواجه خواهد شد زیرا توسعه علم و تکنولوژی و ورود کالا و تولیدات
جدید به قدری زیاد است که سازمانهای غیرپویا و بدون نوآوری خیلی سریع
ازصحنه رقابت خارج شده و امکان تاثیر گذاری و مقابله با مسایل جدید را از
دست میدهند و تبدیل به سازمانهای بسته و ایزوله می‌شوند که این عامل سبب
عقب ماندن سازمان و عدم انجام موفقیت امیز ماموریتهای سازمانی آن
میگردد لذا باتوجه به اهمیت و ضرورت نوآوری درسازمانهای امروزی تحقیق حاضر ضمن پرداختن به مفهوم نوآوری سازمانی و
اهمیت و ضرورت آن به بررسی موانع و چالشهایی که درمسیر بروز نوآوری وجود
دارد می‌پردازد و سپس پس ازبررسی این موانع به شناسایی عواملی که
درسازمانها موجب توسعه و بهبود نوآوری میشود می‌پردازد.
اگر مدیریت
ارشد یک سازمان با فرهنگ یادگیری، آموزش‌های یادگیری را به پرسنل سازمان
انتقال دهد، در آن صورت ما به آن فرایند مورد نظر خواهیم رسید.
لذا باید
مسیله فراگیری دانش بیشتر را در مدیران ایجاد کرد که خودشان یاد بگیرند و
این انتقال یادگیری را در کل سازمان ایجاد کنند و وقتی دانش بیشتر شد
به‌طور حتم و یقین نوآوری نیز بیشتر خواهد شد.
بنابراین یک دسته نوآوری‌ها و تغییرات فرهنگی جدید را باید در سازمان ایجاد کنیم.
ممکن
است بعضی از افراد سازمان، موضوعاتی را پیشنهاد دهند که آن پیشنهاد‌ها با
حاشیه سود بیشتر و کیفیت بهتر، ما را به اهدافمان نزدیک‌تر سازند، پس
می‌توانیم با نوآوری و دریافت ایده‌های جدید، ریسک‌پذیری را قبول کنیم.
پس مدیریت باید قبول کند که با فرایند‌های جدید به اهداف عالی‌تر می‌رسد.
منبع : نوآوری سازمانی
توانمندسازی
کارکنان یکی از تکنیکهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده
بهینه از ظرفیت و تواناییهای فردی وگروهی آنها در راستای اهداف سازمانی
است.
به عبارت دیگر توانمندسازی یک راهبرد توسعه و شکوفایی سازمانی است .
در
این مقاله با یک رویکرد کابردی به مفهوم توانمندسازی کارکنان، به توضیح و
تبیین ابعاد این مفهوم، تعاریف، ویژگی هایسازمانی کارکنان توانمند، عوامل
موثر بر توانمندسازی، دستاوردها و موانع موجود در سازمانها به آن پرداخته
شده است.
و سعی براین بوده است که با پرهیز از بحثهای پراکنده و
حاشیه‌ای برای سازمانی که مدیریت آن درصدد بهبود تواناییهای کارکنان
خویشاست.
چارچوبها و روشهای دستیابی به این هدف تبیین شود.
لازمه رقابت واقعی سازمانها و بقا جهت ادامه حیات، عملیاتی کردن اهداف و اجرای استراتژی‌های مناسب است.
این اهداف درصورتی تحقق می‌یابد که نیروی انسانی توانمند گردد.
لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی وشناسایی عوامل موثربر توانمندسازی منابع انسانی به منظور بهبود محیط سازمانی، تشکیلات و روشها می‌باشد.
منبع : توانمند سازی